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被公司解雇后想维权，依据是维权成功的中心要害，被解雇后必须及时搜集这5类中心依据，才干精准建议权益、拿到足额补偿。
一、劳作联系根底依据：证明你与公司的雇佣联系，这是维权的条件，中心资料包含：
2. 未签合同的弥补凭据：薪酬流水、社保/公积金交纳记载、入职告诉书、入职登记表；
二、违法解雇现实依据：确定公司解雇的违法性，这是建议补偿的中心，要点留存：
2. 交流记载：与HR、直属领导的微信/邮件/短信聊天记载，解雇现场的录音录像；
3. 公司解雇的辅佐依据：被移除作业群的告诉、作业权限/考勤体系被封闭的截图、门禁失效记载。
三、正常履职凭据：证明本身无过错，辩驳公司不实指控。防止被公司以“违纪”“不胜任作业”为由解雇，需搜集：
五、贰言与交流凭据：证明你对解雇的清晰对立，防止被认定为“默许承受解雇”，需留存：
向恒律所提示：切勿因心情激动在交际渠道发布凌辱、诋毁公司的言辞，防止堕入名誉权胶葛，合理维权应根据现实依据。回来搜狐，检查更加多
